應該很多人跟我一樣有放假就喜歡帶家人到處走走看一下風景或

四處旅行吧!!但是如果去遠一點的地方的話就會考慮在那裏找旅

館或飯店過夜這樣玩起來也比較不會

這麼累,這次住的這間訂房中心留壽都羅穆盧斯飯店 (Hotel Romlus Rusutsu)住起來就滿舒服的而

且服務態度又親切!!

大家應該會想這樣不會花很多錢嗎??其實不會~~因為在我預訂

住宿的這個網站優惠或折扣就很多所以省了很多錢,大家可以去看

看比較一下!!!!

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

留壽都羅穆盧斯飯店 (Hotel Romlus Rusutsu) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

以下是 留壽都羅穆盧斯飯店 (Hotel Romlus Rusutsu) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於留壽都羅穆盧斯飯店









簡介



高級旅館






留壽都羅穆盧斯飯店位於二世谷的留壽都，是十分受到旅客歡迎的訂房選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 由於靠近Rusutsu滑雪度假村, 留壽都度假村, 道之站230 Rusutsu等景點，遊客非常喜歡入住這家飯店。

留壽都羅穆盧斯飯店一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 飯店的主要設施有所有房型皆附免費WiFi, 公共區域WiFi, 停車場, 送洗服務, 可帶寵物。

所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 在繁忙的一天過後，不妨到飯店的鄰近高爾夫球場(3公里內), 滑雪, 按摩, 花園放鬆一下自己。 留壽都羅穆盧斯飯店是來二世谷探索城市魅力，放鬆身心的理想住處。

國外訂房





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服務設施摘要











網路服務









  • 所有房型皆附免費WiFi







  • 公共區域WiFi









交通服務/設施









  • 停車場









休閒娛樂設施









  • 滑雪







  • 按摩







  • 花園









接待、服務與便利設施









  • 送洗服務







  • 可帶寵物







  • 吸菸區









推薦訂房

Languages Spoken









  • 英語







  • 荷語







  • 日語







  • 俄語













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自助旅行















預訂與入住須知【必讀】











Guests over 3 years old are considered as adults.

Shuttle service is available from Rusutsu Resort North & South Wings.


*Reservation is necessary.

Since there are 2 Single Beds or 1 Double Bed in Twin Room, please kindly inform the hotel of your preference

and also note that your request is not guaranteed.



洽公訂房


孩童收費標準＆加床規定





















嬰幼兒0-2歲

在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。


孩童3-4歲

住客人數超過限制時，需另付加床費用。








  • 住客超過4歲將依照大人標準收費。


  • 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。








請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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實用入住資訊











客房總數: 9





早餐收費(適用未附早餐房價): 1000 JPY





最早可辦理入住的時間: 3:00 PM





最近裝修年份: 2002





最遲可辦理退房的時間: 10:00 AM





樓層總數: 2





開業年份: 1988









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國內外親子旅遊






商品訊息簡述:





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注意：下方具s有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!



下面附上一則新聞讓大家了解時事

9月28日教師節勞工可以休假，但卻有許多勞工看得到吃不到。多個勞團及工會今天(23日)赴勞動部抗議，其中有工會代表就指出，資方沒有經勞資協商同意，就將928這一天調移到12月，等於當天勞工不但要上班，也沒有雙倍工資，值得注意的是，這家公司的工會理事長在昨天下午被告知他所待的分店將關閉，他被解雇的通知。勞動部表示，調移國定假日需要經過勞資雙方同意，勞動部也會請地方主管機關去了解資方是否涉及不當解雇。

勞工原本被刪除的7天國定假日恢復後，9月28日教師節是第一個可休的假日，但卻有許多勞工看得到吃不到。

『休假要自主，強迫不算數。休假要自主，強迫不算數。』

多個勞團及工會23日赴勞動部抗議，其中，桃竹苗一家連鎖居家修繕量販店工會理事長彭宏達就指出，資方沒有經勞資協商同意，就將928這一天調移到12月，等於當天勞工不但要上班，也沒有雙倍工資。他說：『(原音)第一天的928就被我們公司的一紙公文從9月28日調到12月，沒有跟工會及員工協商，更令人驚訝的是，我們在9月12日有進行一場國定假日勞資爭議會議，工會去問公司的委任律師說，如果新進員工同意早、晚班輪班，但是他想休國定假日，公司會不會錄取他，律師就說當然不會，原來員工在進公司之前，早就失去休國定假日的權利。』

值得注意的是，彭宏達透露，昨天下午他被公司告知，他所待的分店將關閉，有7名員工包括他自己將被解雇。

勞動部條件司工時科科長李怡萱表示，調移國定假日需要經過勞資雙方同意，當天上班的員工也須依法給予加倍工資或補休，否則就違反勞基法，將處以2萬至30萬的罰鍰；對於資方是否涉及不當解雇，勞動部也會請地方主管機關去了解。



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